员工在公司上班期间受伤导致骨折，确实是一件需要妥善处理的事情。以下是一份详细的处理流程，希望能帮助到您或受伤的员工：

一、紧急处理与就医

1. 确保安全：首先，受伤员工应立即停止工作，并转移到安全区域，以避免二次伤害的发生。

2. 紧急固定与止血：

   • 如果骨折部位有明显移位或出血，切勿随意搬动或尝试复位，以免加重伤势。
   • 可以使用木板、树枝或硬纸板等就地取材的材料进行临时固定，固定范围应超过骨折的上下关节，以减少移动带来的疼痛。
   • 如有出血情况，应用干净的纱布或毛巾按压止血，防止失血过多。

3. 尽快送医：立即拨打120急救电话或安排车辆将伤者送往正规医院进行救治。在送医途中，要保持伤者身体稳定，避免颠簸，以免加重伤势。

4. 医疗检查：到达医院后，应配合医生进行X光、CT等检查，以准确确定骨折的类型和程度，为后续治疗提供依据。

二、工伤认定

1. 确认劳动关系：受伤员工需要确认与公司存在劳动关系，这可以通过劳动合同、工资单、工作证等证据来证明。如果无劳动合同，则需收集其他能证明劳动关系的证据，如工作记录、同事证言等。

2. 申请主体与时限：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

3. 申请材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料。
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

三、劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。

2. 申请与鉴定：

   • 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。
   • 劳动能力鉴定委员会会根据相关标准出具鉴定结论，确定劳动能力障碍程度。

四、赔偿与维权

1. 赔偿项目：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额。赔偿一般包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，看是否能够达成一致意见。

3. 法律途径：

   • 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律援助。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 保留证据：在整个处理过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以备不时之需。

五、注意事项

• 了解自己的权益和救济途径，如果对工伤认定结果或赔偿待遇有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
• 在处理过程中保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不利于自己权益的行为。

希望这份详细的处理流程能够帮助到您或受伤的员工，确保合法权益得到妥善维护。