当员工在工作中受伤导致骨折时，赔偿问题确实是一个需要细致处理的重要环节。以下是根据相关法律法规，为您提供的详细赔偿指南：
一、确定法律关系
首先，需要明确员工与公司之间是劳动关系还是劳务关系。这通常取决于员工是否与公司签订了劳动合同，以及公司是否为员工缴纳了社会保险（特别是工伤保险）。
二、劳动关系下的赔偿处理
工伤认定申请：
- 公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与公司的劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 员工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定机构为设区的市级劳动能力鉴定委员会。
- 鉴定标准分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻），这将直接影响赔偿金额。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付，如十级伤残为7个月的本人工资。
- 离职时赔偿：若劳动合同终止或员工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金。
公司未缴纳工伤保险：
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由公司按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。
三、劳务关系下的赔偿处理
确定责任：
- 根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害，双方根据各自过错承担相应责任。需评估工作环境、安全措施及员工操作等因素来确定责任比例。
赔偿项目及标准：
- 医疗费：依据医疗机构出具的收款凭证及相关证据确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员收入、护理人数和期限确定。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地居民收入标准计算，最高按二十年计算，年龄增加则相应减少。
四、综合建议
- 友好协商：首先建议双方通过友好协商解决赔偿问题，以节省时间和成本。
- 法律援助：若协商不成，员工可咨询专业律师或联系劳动监察部门、工会等寻求帮助，确保自己的合法权益得到维护。
- 及时维权：员工应确保在法定时限内提出工伤认定申请或诉讼，以免错过维权时机。
总之，员工受伤骨折的赔偿处理需根据具体情况确定，包括是否购买工伤保险、伤残等级等因素。赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性就业补助金等多个方面。希望以上信息能帮助您更好地了解赔偿流程和标准，维护自身合法权益。