农业银行员工在工作期间突发疾病瘫痪无法正常上班，工资发放需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 医疗期内
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，企业不得解除劳动合同，且需在医疗期内发放病假工资或疾病救济费。
   

• 医疗期时长：根据员工实际工作年限和在农业银行的工作年限综合确定，一般为3-24个月（例如：工作年限10年以下，在农业银行工作5年以下的为3个月；5年以上的为6个月）。
  
• 工资标准：医疗期内，农业银行需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区政策调整，例如部分地区要求按劳动合同约定工资的60%-100%支付）。
  
• 特殊情形：若员工因病情严重需长期治疗，且医疗期满后仍无法从事原工作或另行安排的工作，农业银行需根据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

1. 医疗期满后
   若员工医疗期满后仍瘫痪无法上班，农业银行需根据《劳动合同法》第40条、第42条处理：
   

• 若员工被鉴定为完全丧失劳动能力：农业银行不得解除劳动合同，需继续支付工资（标准可协商或按当地规定执行），或为员工申请病退（需满足社保部门规定的病退条件，如缴费年限、年龄等）。
  
• 若员工未被鉴定为完全丧失劳动能力，但无法从事原工作或另行安排的工作：农业银行可提前30日以书面形式通知员工或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  
• 若员工拒绝解除劳动合同：农业银行需继续支付工资（标准可协商或按当地最低工资标准执行），但可能面临劳动仲裁风险（员工可能主张继续履行合同或要求更高赔偿）。

建议：

• 农业银行应优先与员工协商工资支付标准及后续安排（如调整岗位、病退申请等），避免纠纷；
  
• 若协商不成，可依据《劳动合同法》及当地政策处理，并保留医疗期证明、工资支付记录等证据；
  
• 员工或家属若对工资发放有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、病退申请流程等），可直接向我咨询。