因突然得病无法上班，工资是否正常发放需分情况讨论：

1. 短期病假（医疗期内）：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和企业政策而异。因此，在医疗期内，您的工资（或病假工资）是应得到保障的，但可能不是全额工资。

2. 长期病假或超出医疗期：

   • 如果您的病情导致长期无法工作，且超出了医疗期，企业可能会根据劳动合同的约定和相关法律法规，与您协商解除劳动合同或进行其他安排。
   • 在这种情况下，您的工资发放可能会受到影响。企业可能不再支付全额工资，而是根据劳动合同的约定或相关法律法规支付经济补偿金或解除劳动合同的赔偿金。但这并不意味着您完全无法获得任何经济补偿，具体还需根据您的实际情况和当地法律法规来判断。

3. 特殊情况（如工伤）：

   • 如果您的病情是由于工作原因造成的，即属于工伤范畴，那么根据《工伤保险条例》，您应享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果是工伤导致的无法上班，您的工资在停工留薪期内是应得到全额保障的。

建议与注意事项：

• 首先，您应及时向企业报告病情，并按照企业的规定提交相关的医疗证明和病假申请。
• 其次，您应了解并熟悉自己所在地区的劳动法律法规和企业的规章制度，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果您对企业的工资发放或病假处理有异议，可以与企业进行协商或向当地的劳动监察部门投诉。

后续行动指南：

• 保留好所有与病情、医疗期、工资发放等相关的证据和文件，如医疗证明、病假条、工资单等。
• 如果您对企业的处理方式不满意或认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，因突然得病无法上班时，工资是否正常发放取决于多种因素，包括医疗期、劳动合同的约定、当地法律法规以及病情的性质等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。