针对正式编制员工瘫痪不能工作的情况，首先需要明确的是，员工有权依法享受相应的医疗期和病假待遇，同时用人单位也需承担一定的法律责任和义务。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 医疗期与病假待遇：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，正式编制员工因瘫痪等严重疾病无法工作时，有权享受一定期限的医疗期。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般从3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付员工病假工资或疾病救济费，通常不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 劳动合同的处理：

   • 如果医疗期满后，员工仍然无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
   • 如果员工因瘫痪导致完全丧失劳动能力，且符合相关条件的，还可以依法享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 工伤保险与社保待遇：

   • 如果员工的瘫痪是由于工作原因造成的，那么这应被视为工伤。根据《工伤保险条例》，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 即使瘫痪不是由工作原因造成，员工仍然有权享受基本医疗保险待遇，以减轻医疗费用负担。

4. 用人单位的义务与责任：

   • 用人单位在员工患病或非因工负伤期间，应给予必要的关心和帮助，包括提供医疗证明、协助办理病假手续等。
   • 如果用人单位违反规定解除劳动合同或未支付应得的待遇，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

5. 实际操作建议：

   • 及时沟通：员工应尽快与用人单位沟通，说明自己的病情和无法工作的情况，以便用人单位及时安排病假和医疗期。
   • 收集证据：员工应收集并保存好与病情相关的医疗证明、诊断书等证据，以备不时之需。
   • 了解政策：员工应了解并熟悉相关的法律法规和政策，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 寻求帮助：如果员工在处理此事过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，正式编制员工瘫痪不能工作时，应依法享受医疗期和病假待遇，同时用人单位也需承担相应的法律责任和义务。员工应了解自己的权益和政策规定，及时与用人单位沟通并收集证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。