工伤后瘫痪无法上班，考勤问题通常不需要您个人操心，因为此时的重点是进行工伤认定和享受相应的工伤待遇，考勤问题会由单位和社保部门根据实际情况处理。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定与待遇享受
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您因工伤导致瘫痪，显然符合工伤认定的条件。
- 您或您的家属应尽快向单位报告工伤情况，并由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的家属也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等治疗相关费用。
- 同时，您还有权获得停工留薪期内的工资福利。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据您的伤情确定。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 如果您的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
二、考勤问题的处理
单位处理：
- 在您工伤治疗期间，单位通常会根据您的实际情况和医生的建议，为您安排病假或停工留薪期。在此期间，您不需要按照正常的考勤制度进行打卡或签到。
- 单位会负责向社保部门申报您的工伤情况，并处理相关的考勤和工资发放事宜。
社保部门处理：
- 社保部门在收到单位的工伤认定申请后，会进行调查核实，并作出工伤认定决定。
- 一旦认定为工伤，社保部门会按照相关规定支付您的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。在此过程中，考勤问题会由社保部门根据您的工伤情况和治疗需要来处理。
三、后续建议
保留证据：
- 您应妥善保管与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据在后续申请工伤待遇或处理劳动纠纷时将起到关键作用。
及时沟通：
- 您应与单位保持密切沟通，及时了解工伤认定和待遇享受的进展情况。如果单位在处理过程中存在违法行为或拖延情况，您可以向社保部门或劳动监察部门投诉举报。
法律援助：
- 如果您在处理工伤问题过程中遇到法律难题或需要法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，工伤后瘫痪无法上班时，考勤问题通常不需要您个人操心。您应重点关注工伤认定和待遇享受问题，并与单位和社保部门保持密切沟通。如果遇到法律难题或需要法律帮助，请随时向我咨询。