企业员工因突发疾病成为植物人，其工资发放问题主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规来处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 医疗期内的工资发放：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区而异，但通常不会低于这个标准。
   • 举例：如果某员工在医疗期内，当地最低工资标准为2000元/月，那么企业至少应支付该员工1600元/月的病假工资或疾病救济费。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果员工仍然无法从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以根据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，企业应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况：如果员工因病或非因工负伤在医疗期内死亡，或者医疗期满后被劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，企业应按照相关规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（如适用）或一次性伤残补助金（如构成伤残）。但在此案例中，员工成为植物人，若未死亡且未构成工伤，则主要涉及医疗期内的工资发放和医疗期满后的劳动合同解除及经济补偿问题。

3. 关于植物人状态的特殊考虑：

   • 植物人状态通常被视为完全丧失劳动能力，但这并不直接决定工资的发放标准。工资的发放主要依据医疗期的规定和劳动合同的约定。
   • 如果员工在医疗期内成为植物人，企业应继续按照医疗期的规定支付工资或疾病救济费。
   • 如果医疗期满后员工仍然处于植物人状态，且无法从事任何工作，企业可以考虑与员工家属协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 企业应密切关注员工的医疗情况，及时与员工或其家属沟通，了解员工的康复进展和可能的回归工作时间。
   • 在医疗期内，企业应按照规定支付工资或疾病救济费，避免违法风险。
   • 医疗期满后，如果员工无法继续工作，企业应依法与员工解除劳动合同，并支付经济补偿，同时做好员工家属的安抚工作。

总结来说，企业员工因突发疾病成为植物人，在医疗期内企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付工资或疾病救济费；医疗期满后，如果员工仍然无法工作，企业可以依法解除劳动合同并支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。