针对您提出的“员工非工伤变成植物人怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，如果员工变成植物人的情况并非由工作原因导致，那么这通常不适用工伤保险的相关赔偿规定。不过，员工及其家属仍然可能根据其他法律法规或公司政策获得一定的经济支持或补偿。以下是一些可能的赔偿或支持途径及详细解释：
一、非工伤情况下的可能支持
医疗保险：
- 如果员工参加了社会医疗保险或公司提供的商业医疗保险，那么因治疗植物人状态所产生的医疗费用，可以按照医疗保险的相关规定进行报销。
公司福利或关怀政策：
- 一些公司可能设有员工关怀基金或提供其他形式的福利，用于支持遭遇重大疾病或意外的员工。您可以咨询公司的人力资源部门，了解是否有此类政策，并申请相应的支持。
社会救助：
- 在某些情况下，员工及其家庭可能符合当地政府提供的社会救助条件，如低保、医疗救助等。您可以向当地的社会救助机构咨询并申请相关救助。
二、若考虑法律途径（非直接赔偿，但可能涉及权益维护）
劳动合同及公司政策审查：
- 审查与公司的劳动合同以及公司政策，看是否有关于员工重大疾病或意外情况下的特殊条款或支持措施。
协商与调解：
- 如果员工家庭经济困难，且公司政策或劳动合同中没有明确规定，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够获得一定的经济支持或调整工作安排（如保留职位、提供灵活工作时间等）。
法律咨询：
- 在极端情况下，如果认为公司的行为（如未提供必要的支持或违反劳动法规定）侵犯了员工的权益，可以寻求法律咨询，了解是否有法律途径可以维护员工的合法权益。但请注意，这通常不是直接针对“赔偿”的，而是针对公司可能存在的违法行为或不当行为。
三、重要建议
- 及时沟通：与员工及其家属保持密切沟通，了解他们的需求和困难，提供必要的支持和帮助。
- 咨询专业人士：在处理此类复杂情况时，建议咨询人力资源专家、法律顾问或相关机构，以确保决策的合法性和合理性。
- 关注员工心理健康：植物人状态对员工及其家庭来说是一个巨大的打击，除了经济支持外，还应关注他们的心理健康，提供必要的心理疏导和支持。
综上所述，非工伤情况下员工变成植物人，通常不直接适用工伤保险赔偿规定。但员工及其家属仍可能通过医疗保险、公司福利、社会救助等途径获得一定的经济支持或补偿。同时，建议与公司保持沟通，咨询专业人士，并关注员工的心理健康。