职工下班后因病成为植物人，一般情况下不直接享有原工资待遇，但可能涉及病假工资、医疗期及工伤保险等相关权益。以下从不同角度进行详细分析：

一、病假工资与医疗期

1. 病假工资：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和企业政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期期限：

   • 医疗期的具体期限根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，从3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，除非职工存在严重违反规章制度等法定解除情形。

二、工伤保险与视同工伤情形

1. 工伤保险覆盖范围：

   • 工伤保险主要覆盖职工因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。
   • 职工下班后因病成为植物人，通常不属于工伤保险的直接覆盖范围，除非该疾病与工作有直接关联（如职业病）。

2. 视同工伤情形：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 职工下班后因病成为植物人，并不符合上述视同工伤的情形，因此一般无法享受工伤保险的相关待遇。

三、特殊情况与救济途径

1. 特殊情况：

   • 如果职工的疾病与工作有间接关联（如长期工作压力导致身心疾病），且能提供充分证据证明，可能有机会通过法律途径争取一定的补偿或救济。
   • 另外，如果企业存在未依法为职工缴纳社会保险等违法行为，职工也可能有权要求企业承担相应的法律责任。

2. 救济途径：

   • 职工或其家属可以与企业协商，争取达成合理的补偿协议。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
   • 在必要时，还可以寻求法律援助或提起诉讼，通过法律途径解决争议。

四、建议与注意事项

1. 及时沟通：

   • 职工或其家属应及时与企业沟通，了解企业的相关政策和处理意见。
   • 同时，也可以向当地劳动部门或社保机构咨询相关政策和法规，以便更好地维护自身权益。

2. 保留证据：

   • 在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。包括医疗记录、诊断证明、劳动合同、工资单等，都可能成为后续维权的关键证据。

3. 寻求专业帮助：

   • 由于劳动法律纠纷涉及复杂的法律关系和程序，建议职工或其家属在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

总结来说，职工下班后因病成为植物人，一般情况下不直接享有原工资待遇，但可能涉及病假工资、医疗期及工伤保险等相关权益。在处理此类纠纷时，建议职工或其家属及时与企业沟通、保留相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。