结论：工人有基础病在工作岗位上突发疾病变植物人，单位是否有赔偿责任需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤。

分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然此条款并未直接提及“变成植物人”的情况，但“变成植物人”在医学上通常被视为一种极严重的健康损害状态，且往往伴随着生命体征的不稳定。若工人在工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效变成植物人（或在此期间内死亡，但后续因医疗技术等原因维持了生命体征，如植物人状态），且该疾病与工作有直接关联（如因工作劳累、工作环境等因素诱发），那么这种情况有可能被认定为工伤。
   • 若构成工伤：单位需按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费、护理费、伤残津贴等费用。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果工人的突发疾病与工作无直接关联，或者虽然发生在工作时间和工作岗位，但并未在48小时之内经抢救无效死亡或变成植物人（且后续也未因此死亡），那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 若不构成工伤：单位则无需承担工伤保险责任。但单位仍需根据《劳动法》等相关法律法规的规定，保障工人的基本权益，如提供必要的医疗救助、安排合适的岗位等（如果工人后续恢复健康并能够继续工作）。此外，如果单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间等），导致工人突发疾病，那么单位可能还需承担一定的民事赔偿责任。

建议：

• 对于工人及其家属来说，首先应及时将工人送医救治，并保留好相关的医疗记录和证据。
• 同时，应尽快向单位报告情况，并申请工伤认定。如果单位拒绝申请或拖延申请，工人及其家属可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定的过程中，如果遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

额外思考：

• 在实际操作中，工伤认定的过程可能比较复杂和漫长，需要工人及其家属有足够的耐心和准备。
• 此外，即使工人被认定为工伤，单位也可能因为各种原因（如经济困难、对工伤认定结果有异议等）而拖延或拒绝支付相关费用。在这种情况下，工人及其家属可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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