工人有基础病在工作岗位上突发疾病死亡，总包单位是否需承担责任，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：

一、劳动关系与工伤认定

1. 劳动关系确立：

   • 若工人与总包单位之间存在劳动关系（如签订了劳动合同），且工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条，此情形视同工伤。

2. 工伤赔偿责任：

   • 若总包单位已为工人缴纳工伤保险，则赔偿责任主要由工伤保险基金承担。
   • 若总包单位未为工人缴纳工伤保险，则赔偿责任由总包单位承担全部赔偿责任。

二、劳务关系与过错责任

1. 劳务关系确立：

   • 若工人与总包单位之间形成的是劳务关系（如未签订劳动合同，但实际提供了劳务），则责任的承担依据《民法典》第一千一百九十二条，即提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

2. 过错判定：

   • 总包单位若存在未提供必要安全保障措施、未及时救助等过错，可能需承担赔偿责任。
   • 若总包单位无过错，且工人突发疾病与其自身基础病直接相关，与工作无直接关联，则责任可能由工人自行承担。但需注意，若总包单位安排工人过度劳累工作，可能因存在过错而需承担相应责任。

三、特殊情况下的责任承担

1. 用工单位责任：

   • 若总包单位将承包业务转包给不具备用工主体资格的个人或组织，且该个人或组织未承担相应赔偿责任，根据相关规定，总包单位可能需承担工伤保险责任，并有权向实际责任方追偿。

2. 第三人责任：

   • 若工人突发疾病死亡是由第三人原因导致的（如第三人故意伤害、交通事故等），第三人应承担侵权责任。总包单位若未尽到相应义务（如未提供安全环境、未及时救助等），则可能需承担补充责任。

四、具体建议

1. 证据收集：

   • 工人或其家属应收集医疗记录、劳动合同、考勤表、工作记录等证据，以证明工人与总包单位之间的法律关系、疾病发生的时间地点以及与工作的关联程度。

2. 法律咨询：

   • 在处理此类纠纷时，建议工人或其家属及时咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属和维权途径。

3. 维权途径：

   • 若构成工伤，可通过劳动仲裁或诉讼主张工伤赔偿。
   • 若不构成工伤，但总包单位存在过错，可通过民事诉讼主张侵权赔偿。

总结来说，工人有基础病在工作岗位上突发疾病死亡，总包单位是否需承担责任，取决于工人与总包单位之间的法律关系、疾病发生的时间地点、与工作的关联程度以及各方的过错情况。在处理此类纠纷时，建议工人或其家属及时收集证据并咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。