针对您提出的“员工因病成植物人单位怎么处理”的问题，这确实是一个复杂且敏感的情况，需要我们从法律、道德以及实际情况等多方面进行综合考虑。
首先，从法律层面来看，如果员工是在工作过程中或者因工作原因突发疾病成为植物人，这通常会被视为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。单位应当及时为员工申请工伤认定，并按照规定支付相应的工伤保险待遇。
然而，如果员工是在非工作时间、非工作原因突发疾病成为植物人，那么情况就会有所不同。在这种情况下，单位并没有法律上的强制赔偿责任。但考虑到员工的实际困难和单位的道德责任，单位可以采取一些人性化的措施来帮助员工及其家庭。
具体来说，单位可以：
提供经济帮助：尽管法律上没有强制要求，但单位可以根据自身经济状况和员工的工作表现、贡献等因素，自愿给予一定的经济帮助，以缓解员工家庭的经济压力。
协助申请社会救助：单位可以协助员工家庭申请相关的社会救助，如医疗救助、残疾人救助等，以获取更多的社会支持。
保持沟通与关怀：单位应与员工家庭保持密切联系，了解员工的病情和治疗情况，提供必要的关怀和支持。这有助于增强员工家庭的信心，也有助于维护单位的良好形象。
考虑调整工作岗位或安排休假：如果员工在成为植物人之前有意识或能够表达意愿，且其病情有可能恢复或需要长期治疗，单位可以考虑调整其工作岗位或安排长期休假，以便员工能够得到更好的治疗和照顾。但这一措施需要根据员工的实际情况和单位的运营状况来具体决定。
在实际操作中，单位应当根据具体情况与员工家庭进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。同时，单位也应当加强员工健康管理，提高员工健康意识，预防类似事件的发生。
最后，我想强调的是，无论法律如何规定，单位都应当秉持人道主义精神，尽可能为员工及其家庭提供帮助和支持。这不仅是对员工的尊重和关怀，也是单位履行社会责任的重要体现。