公司要求每月20号提前休假期是否合法，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司要求“提前休假”属于强制调休或补班后的补休
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付200%工资；若公司已通过“提前休假”形式安排补休（例如将未来某周的休息日提前至当月20日使用），且劳动者实际工作时间未超出法定标准（每周不超过40小时），则属于合法操作。但需满足两个条件：

   • 劳动者同意：调休需与劳动者协商一致，单方面强制安排可能涉嫌违法；
     
   • 不克扣工资：若“提前休假”导致当月实际出勤天数减少，公司不得以此为由扣减基本工资。

2. 若公司要求“提前休假”属于变相克扣假期或工资
   若公司以“提前休假”为名，实际减少劳动者应享的法定年休假、病假等福利假期，或未安排补休却强制扣减当月工资，则涉嫌违法。例如：

   • 劳动者本应享受5天年休假，公司要求其中3天在当月20日“提前休”，但未在剩余月份补足剩余假期；
     
   • 公司以“提前休假”为由，将当月工资按实际出勤天数折算，导致劳动者收入低于最低工资标准。
     法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条明确，年休假由单位统筹安排，但需考虑劳动者意愿；《工资支付暂行规定》第十二条要求，非劳动者原因停工期间，用人单位需按劳动合同支付工资。

3. 若公司要求“提前休假”属于经营需要但未履行法定程序
   若公司因生产任务调整（如旺季前集中休假），需通过民主程序（如职工代表大会讨论）与劳动者协商，并签订书面协议。若未履行程序直接强制执行，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动步骤：

• 核对劳动合同与规章制度：确认公司是否在合同或内部规定中明确“提前休假”条款；
  
• 保留证据：保存工资条、考勤记录、公司通知等材料，证明休假与工资的关联性；
  
• 协商或投诉：先与公司HR沟通，明确休假性质（调休/扣假/无薪假）；若协商无果，可向当地劳动监察大队举报或申请仲裁。
  

如有进一步细节（如休假是否带薪、公司是否出具书面通知等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。