工伤申请期间不续签合同，一般不影响工伤赔偿的获得，但具体情况需根据伤残等级和劳动合同终止的时机来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的法律依据与性质
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿是基于劳动者因工作原因受到伤害而依法享有的权利，其支付是基于工伤事故的发生和劳动者的伤残程度，而非劳动合同的存续状态。因此，劳动合同的终止或续签，并不直接影响工伤赔偿的获得。
二、合同到期不续签对工伤赔偿的具体影响
伤残等级评定前：
- 如果劳动者在劳动合同期满前已提出工伤认定申请，但在合同期满后仍未完成伤残等级评定，用人单位应继续按照原工资待遇支付相关费用，直至评定结束。在此期间，劳动合同应自动延续，用人单位不得随意解除劳动合同，否则可能面临法律责任。
伤残等级评定后：
- 一旦伤残等级确定，劳动者有权根据评定结果享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的支付不受劳动合同是否续签的影响。
- 对于七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止时，除享受一般经济补偿外，还可依据《工伤保险条例》获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
特殊伤残等级的处理：
- 对于一级至四级伤残的职工，劳动合同应保留，职工退出工作岗位，享受伤残津贴等长期待遇。用人单位不能终止劳动合同。
- 对于五级、六级伤残的职工，劳动合同应保留，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若用人单位违法终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、经济补偿金的问题
- 如果用人单位在劳动合同期满后不再续签，且劳动者不存在过错，用人单位可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但经济补偿金的支付并不影响工伤赔偿的获得，两者是独立的。
四、实际操作中的建议
- 及时申请工伤认定和伤残等级评定：这是保障工伤赔偿权益的关键步骤。劳动者应在规定时间内向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后及时进行伤残等级评定。
- 了解并维护自己的合法权益：劳动者应了解自己的工伤赔偿权益，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。在劳动合同到期或终止时，应与用人单位协商好相关待遇的支付问题。
- 寻求法律援助或咨询：如果劳动者在工伤赔偿过程中遇到纠纷或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，工伤申请期间不续签合同，一般不影响工伤赔偿的获得。但劳动者应了解自己的伤残等级和劳动合同终止的时机，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。