在工作中骨折了，您是有权获得工资的，并且根据具体情况，还可能享受工伤待遇。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 工资支付：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因骨折需要治疗和恢复的期间，您的工资是应当得到保障的，单位不得因此降低或停发您的工资。

2. 工伤认定与待遇：

   • 首先，您需要确保您的骨折情况被认定为工伤。这通常需要您在事故发生后及时向单位报告，并由单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 一旦您的骨折被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用报销、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费用、辅助器具费用等医疗相关待遇，以及停工留薪期内的工资福利、伤残津贴（如果构成伤残的话）、一次性伤残补助金等。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您的骨折情况较为严重，可能构成伤残，那么在工伤认定后，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。根据伤残等级，您将享受不同标准的伤残待遇。
   • 如果单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤事故的，由单位支付工伤保险待遇。这意味着，即使单位没有为您缴纳工伤保险，您仍然有权获得相应的工伤待遇，只是这些待遇将由单位承担。

建议行动：

• 立即向单位报告您的骨折情况，并要求单位及时为您提出工伤认定申请。
• 保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用单据，以便后续报销和申请待遇。
• 如果单位未按时提出工伤认定申请或拒绝支付工伤待遇，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。

在工作中受伤是每个人都不愿看到的情况，但了解并维护自己的合法权益是非常重要的。如果您在处理工伤事宜过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。