试用期7个月通常是违法的。下面我将从法律背景、具体规定以及可能的法律后果等角度为你详细分析：

法律背景

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期的设定旨在保护用人单位和劳动者的双方权益，确保双方在充分了解的基础上建立稳定的劳动关系。然而，试用期的长度并非随意设定，而是受到法律的严格限制。

具体规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

从上述规定可以看出，试用期的最长时限为六个月。因此，如果用人单位与劳动者约定的试用期为7个月，那么这一约定显然违反了法律的规定。

可能的法律后果

1. 行政处罚：用人单位违反规定约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。这意味着，如果用人单位被查出存在违法约定试用期的情况，将面临劳动行政部门的处罚，并需要立即改正。

2. 赔偿损失：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，如果用人单位与劳动者约定了7个月的试用期，但实际只履行了6个月（即法定最长试用期），那么对于超出的1个月，用人单位需要按照劳动者试用期满的月工资标准支付赔偿金。

实际操作建议

对于劳动者而言，如果发现用人单位约定的试用期超过了法定时限，可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明试用期的法定时限，并要求用人单位按照法律规定执行。

• 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。

• 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝改正，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，试用期7个月通常是违法的。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。