企业职工死后，其配偶在符合一定条件下是可以领取遗属补助的。以下是对此问题的详细分析：
一、遗属补助的法律依据
国家层面：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，在职职工或退休人员因病或者非因工死亡的，其遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。这是遗属补助的主要法律依据。
- 对于因工死亡的职工，其遗属还可以根据《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金中领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
地方层面：
- 各地政府也会根据实际情况出台具体的遗属补助政策，这些政策可能涉及补助对象、标准、申请流程等方面的具体规定。例如，某些地区可能对遗属补助的标准有更为详细的规定，或者对特定情况下的遗属给予额外的补助。
二、领取遗属补助的条件
职工死亡性质：
- 因工死亡：职工在工作过程中或因工作原因导致的死亡。
- 非因工死亡：因病或其他非工作原因导致的死亡。
配偶的特定情形：
- 完全丧失劳动能力：需通过劳动能力鉴定委员会等相关机构鉴定。
- 没有固定收入或收入不足以维持基本生活。
- 生活困难，主要依赖死者生前提供生活来源。
- 此外，配偶若再婚或与他人形成事实婚姻关系，则通常丧失领取遗属补助的资格。
三、遗属补助的标准和内容
标准：
- 遗属补助的标准通常根据当地的经济水平、物价指数、职工生前工资收入等因素确定，并可能随着时间和实际情况的变化而调整。
- 对于因工死亡的职工，供养亲属抚恤金的标准通常为配偶每月40%的职工本人工资，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。总和不超过职工生前工资。
内容：
- 遗属补助通常包括丧葬补助金、抚恤金以及生活困难补助费等。丧葬补助金用于支付丧葬费用，抚恤金和生活困难补助费则用于补贴遗属的日常生活。
四、申请遗属补助的流程
准备材料：
- 职工死亡证明、亲属关系证明（如结婚证）、劳动能力鉴定结论（如适用）、收入情况证明、生活困难证明等。
提出申请：
- 向职工所在单位或相关社会保险经办机构提交申请及材料。如果职工所在单位已经解散或破产，可以向当地的社会保险经办机构或相关部门提出申请。
审核与发放：
- 相关部门对申请材料进行审核，核实情况的真实性，并按规定进行审批。审批通过后，遗属可按规定的方式和时间领取遗属补助，可能是按月发放或一次性发放。
五、特殊情况处理
- 如果企业职工去世时有未成年子女或其他需要抚养的家庭成员，遗属补助的标准和期限可能进行调整，以确保这些家庭成员的基本生活需求得到满足。
- 如果遗属本身有收入或享受其他社会保障待遇，可能影响遗属补助的发放金额。相关部门在审核时会综合考虑遗属的实际经济状况和生活需求。
综合建议：在确定企业职工死后配偶是否能领取遗属补助时，应首先咨询当地的社保机构或相关部门，了解具体的法律法规和政策要求。同时，也可以查看企业的相关规章制度或咨询企业的人力资源部门，以了解是否有额外的福利制度或规定。通过综合考虑法律、地方政策和企业规定，可以更准确地了解遗属补助的领取条件和流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。