职工被拘留以后工作是否还有，需根据拘留的性质、用人单位的规章制度、劳动合同的具体条款以及工作性质等多个因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、拘留性质的影响
行政拘留：
- 行政拘留是公安机关对违反行政法律规范的人所实施的一种行政处罚，通常针对轻微违法行为。
- 如果用人单位的规章制度未明确规定被行政拘留会导致解除劳动合同，则员工不会仅因行政拘留而失去工作。
- 但对于特殊行业或岗位（如国家机关、事业单位、国有企业等对纪律和道德有更高要求的岗位），可能将行政拘留视为严重违反规章制度的行为，从而解除劳动合同。
刑事拘留：
- 刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制方法。
- 被刑事拘留并不意味着员工有罪，只是一种刑事强制措施。期间，用人单位通常会暂停劳动合同的履行，而非直接解除。
- 若员工最终被法院判定有罪，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位有自主决定权，并非必须解除。例如，若员工平时表现良好，且岗位需求迫切，用人单位可能会选择保留其工作。
司法拘留：
- 司法拘留通常也不属于刑事处分，其直接影响与行政拘留相似。
- 用人单位可能会根据拘留带来的社会影响及内部规定作出反应，但这并非由法律直接规定。
二、用人单位规章制度与劳动合同条款
- 用人单位的内部规章制度可能对员工被拘留的情况有特别规定，这些规定将直接影响员工的工作状况。例如，若规章制度中明确将被拘留列为严重违纪行为，则用人单位有权解除劳动合同。
- 劳动合同中也可能包含关于员工违法行为的特别约定，这些约定同样可能影响劳动合同的执行。因此，在签订劳动合同时，员工应仔细审查合同条款，确保自己的行为符合合同约定。
三、建议与应对措施
及时沟通：
- 面临拘留情况时，员工应及时与用人单位沟通，说明情况，争取理解与支持。例如，可以解释拘留的原因、预计的拘留时间以及后续的处理计划等。
了解规章制度与合同条款：
- 员工应仔细审查用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，特别是关于违约责任和合同解除的部分。这有助于员工了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
寻求法律帮助：
- 若员工对用人单位的处理决定有异议，或认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求我的法律帮助。我可以根据具体案件情况，提供针对性的法律分析和解决方案，确保员工权益得到妥善保护。
四、实际案例参考
- 案例一：某员工因违反交通规则被行政拘留5天。由于其用人单位的规章制度中未明确规定被行政拘留会导致解除劳动合同，且该员工平时表现良好，因此用人单位未解除其劳动合同。拘留结束后，该员工继续正常工作。
- 案例二：某员工因涉嫌犯罪被刑事拘留。在拘留期间，用人单位暂停了其劳动合同的履行。后经法院审理，该员工被判无罪。用人单位恢复了其工作，并补发了拘留期间的工资。
总结来说，职工被拘留以后工作是否还有，需综合考虑拘留性质、用人单位规章制度、劳动合同条款以及工作性质等多个因素。在任何情况下，及时了解自己的权利和义务，与用人单位保持沟通，并寻求法律帮助都是至关重要的。这样不仅能更好地应对可能的法律风险，还能最大程度地保护自己的合法权益。