面对工伤认定公司不配合的情况，你仍然可以通过一系列合法途径来推进工伤认定和后续赔偿流程，确保自己的权益得到保障。 以下是具体的步骤和建议：
一、自行收集证据并申报工伤
证据收集：
- 你需要全面收集能证明劳动关系和工伤事故的证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证件、事故现场照片或视频、证人证言、医疗诊断证明等。这些证据将是你后续申报工伤和维权的重要依据。
申报流程：
- 在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，你需要填写《工伤认定申请表》，并附上相关证据材料，提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（通常为人力资源和社会保障局）。即使公司不配合，你也有权自行申报工伤。
二、利用工会与劳动监察部门资源
工会协助：
- 如果你的单位有工会组织，你可以请求工会介入调解，促使公司配合工伤鉴定。工会作为职工利益的代表，有义务维护你的合法权益。
劳动监察投诉：
- 你可以向当地劳动监察部门投诉公司的不配合行为，要求其进行监督检查并责令改正。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并督促其履行配合义务。
三、法律途径维权
劳动仲裁：
- 如果公司拒不配合导致你的权益受损，你可以在工伤认定后依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。你需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据来支持你的仲裁请求。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，你可以进一步向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。法院将根据双方证据和法律规定进行审理，并作出公正判决。
四、了解并行使相关法律规定
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位有义务在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定时间提出申请，你或你的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 用人单位未按时提交工伤认定申请的，期间发生的相关费用由其自行承担。这意味着，即使公司不配合，你仍然有权获得工伤赔偿，且相关费用将由公司承担。
五、注意事项与后续行动
证据保管：
- 在整个过程中，你需要妥善保管所有与工伤相关的证据材料，以备不时之需。这些证据将是你维权的重要武器。
权利保障：
- 即便公司不配合，只要你能够提供充分证据，劳动保障部门仍然可以依法作出工伤认定决定，不影响你获得工伤赔偿的权利。
持续跟进：
- 在提交工伤认定申请后，你需要持续跟进案件的进展情况，及时与社会保险行政部门沟通，了解认定结果和后续赔偿流程。
面对公司不配合的情况，你应保持冷静和理性，积极采取措施保护自己的合法权益。 通过自行收集证据、利用工会和劳动监察部门资源、提起法律程序以及了解相关法律规定，你可以有效地推动工伤认定的进程，并最终获得应有的赔偿。如果你在整个过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。