关于“本公司员工劳务派遣到其他公司是否合法”的问题，结论如下：

1. 合法情形：

   • 符合法定条件与程序：若本公司作为劳务派遣单位，与被派遣员工签订了合法的劳动合同，并明确约定了劳务派遣的相关条款（如派遣期限、工作岗位等），同时与接收单位（用工单位）签订了劳务派遣协议，且该协议内容符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规的规定，那么这种劳务派遣行为是合法的。
   • 员工同意且权益保障：在劳务派遣过程中，必须确保员工的知情权、同意权得到充分保障，且员工的合法权益（如工资、福利、社会保险等）在派遣期间不受损害。若员工明确表示同意被派遣到其他公司，并且新用工单位能够全面承接原劳动合同中的各项权利与义务，包括工龄、薪资待遇、工作年限等，则此行为合法。

2. 不合法情形：

   • 未经员工同意：若本公司擅自决定将员工劳务派遣到其他公司，未与员工协商或征得其明确同意，则此行为违法。这违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于协商一致并采用书面形式变更劳动合同的规定。
   • 损害员工权益：即使在员工同意的情况下，如果劳务派遣过程中损害了员工的合法权益，如降低薪资、不承认原工龄、未提供必要的劳动保护等，也是违法的。
   • 违反劳务派遣规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，用工单位（即接收被派遣员工的公司）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。若本公司或接收单位违反此规定，将员工再次派遣，则构成违法。

法律背景与建议：

• 法律背景：劳务派遣作为一种特殊的用工方式，受到《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规的严格规范。这些法规旨在保护被派遣员工的合法权益，防止其受到不公平的待遇和侵害。
• 建议：
  • 对于公司：在进行劳务派遣时，应严格遵守相关法律法规，确保操作的合法性和合规性。特别是要与员工进行充分沟通，征得其明确同意，并签订书面协议。同时，要确保接收单位能够全面承接原劳动合同中的各项权利与义务，保障员工的合法权益不受损害。
  • 对于员工：应了解自己的权益和劳务派遣的相关规定，积极与公司沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。在面临劳务派遣时，如有疑虑或不满，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

可能法律后果：

• 若公司违法进行劳务派遣，可能面临法律责任，包括恢复员工原工作岗位、赔偿损失等。
• 员工有权向劳动监察部门投诉，要求对公司进行调查和处理。劳动监察部门将依法对公司进行处罚，并维护员工的合法权益。

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