结论：在公司被员工骂，您确实有权向公司申请查看监控录像，但具体能否获得以及查看的程序可能因公司规定和实际情况而有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司监控录像的性质与目的：

   • 公司安装监控录像的主要目的是为了维护公司的正常运营秩序，保障员工和公司财产的安全，以及在发生纠纷或违法行为时提供证据。
   • 监控录像属于公司的管理资料，其查看和使用通常受到公司内部规定的约束。

2. 您作为员工的权利：

   • 作为公司的一员，您有权在合理范围内了解与自身权益相关的情况，包括在工作场所发生的可能涉及您个人权益的事件。
   • 如果您认为被其他员工辱骂的行为侵犯了您的人格尊严或造成了其他损害，您有权向公司提出查看监控录像的申请，以了解事情的真实情况。

3. 公司查看监控录像的程序与限制：

   • 公司通常会制定内部规定来规范监控录像的查看和使用。这些规定可能包括查看的申请流程、查看人员的资格限制、查看时的监督措施等。
   • 在您提出查看监控录像的申请后，公司可能会要求您提供合理的理由和证据，以证明查看监控录像的必要性。
   • 公司也有权根据内部规定和实际情况决定是否批准您的申请，以及查看的具体范围和方式。

4. 法律层面的考虑：

   • 虽然我国法律没有明确规定员工有权查看公司监控录像，但根据《民法典》中关于人格权保护的相关规定，如果辱骂行为确实侵犯了您的人格尊严，您有权要求侵权人承担相应的法律责任。
   • 在此过程中，监控录像可能作为重要的证据来支持您的主张。因此，如果公司拒绝提供监控录像或无法提供，您可能需要考虑通过其他途径（如报警、提起民事诉讼等）来维护自己的权益。

5. 建议与行动步骤：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关管理部门沟通，说明您的情况并提出查看监控录像的申请。
   • 如果公司拒绝或无法提供监控录像，您可以考虑收集其他证据（如目击者证言、聊天记录等）来支持您的主张。
   • 如果辱骂行为严重且无法通过公司内部解决，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼来维护自己的权益。

后续思考：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。尽量通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或引发不必要的法律风险。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。