在公司被骂了，公司不能简单地置之不理。虽然职场中的言语冲突或批评可能较为常见，但公司仍有责任维护一个健康、尊重的工作环境。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 公司的责任与义务：

   • 公司作为雇主，有责任提供一个没有骚扰、侮辱和歧视的工作环境。这包括确保员工在工作过程中不受言语或行为上的不当对待。
   • 如果员工在公司内遭受辱骂，公司应进行调查，并根据事实情况采取适当的纠正措施，以防止类似事件再次发生。

2. 员工的权益保护：

   • 员工有权在工作中得到尊重和公正对待。如果遭受辱骂，员工可以向公司管理层反映情况，并要求公司采取措施解决问题。
   • 在某些情况下，如果辱骂构成骚扰或歧视，员工还可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。

3. 解决方案与建议：

   • 首先，建议员工与公司管理层进行沟通，明确表达自己对工作环境的不满和担忧，并要求公司采取具体措施改善工作环境。
   • 如果公司未能积极响应或解决问题，员工可以考虑向劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以了解更具体的法律途径和维权方法。
   • 同时，员工也可以考虑收集相关证据（如聊天记录、证人证言等），以备在需要时证明自己的主张。

综上所述，公司在员工被骂的情况下不能不管。公司应积极调查并采取措施解决职场中的言语冲突或不当对待问题，以维护一个健康、尊重的工作环境。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。