关于您提出的“被对方公司的员工套路损失64000，对方员工是否会坐牢”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 刑事责任角度：

   • 诈骗罪：如果对方员工通过虚构事实、隐瞒真相的方式，骗取您的财物，且数额达到当地诈骗罪的立案标准（一般而言，64000元在多数地区已达到诈骗罪的立案标准），那么该员工可能构成诈骗罪，需要承担刑事责任，即可能面临坐牢的风险。
   • 其他罪名：如果对方员工的行为还涉及其他犯罪构成要件，如职务侵占罪（如果其利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大）、挪用资金罪等，也可能根据具体情况被追究刑事责任。

2. 民事责任角度：

   • 无论对方员工是否构成犯罪，其因过错行为给您造成的损失，都应当承担民事赔偿责任。您可以通过民事诉讼的方式，要求对方员工赔偿您的损失。
   • 如果对方员工的行为是职务行为，即其在执行工作任务过程中造成您损失的，那么对方公司也可能需要承担相应的民事责任。

3. 具体情节与证据：

   • 是否会坐牢，还取决于具体的犯罪情节、证据充分程度以及司法机关的认定。例如，如果对方员工有自首、立功、认罪认罚等情节，可能会从轻或减轻处罚。
   • 证据的充分性也是关键。您需要收集并保留好相关证据，如聊天记录、转账记录、合同协议等，以证明对方员工的过错行为以及您的损失情况。

建议：

• 及时报警：如果您认为对方员工的行为涉嫌犯罪，应及时向公安机关报案，由公安机关进行调查取证。
• 收集证据：在报警的同时，您也应积极收集并保留好相关证据，以便在后续的刑事诉讼或民事诉讼中使用。
• 咨询律师：由于法律问题具有复杂性和专业性，我建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律分析和建议。

最后，我想强调的是，法律问题的处理需要综合考虑多种因素，包括犯罪构成要件、证据充分程度、司法实践等。因此，在得出最终结论之前，我们需要对具体情况进行深入的分析和判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。