员工私收钱6000元是否会坐牢，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 私收款项的性质：

   • 如果员工私收的6000元属于公司财产，且该员工利用职务上的便利，将这笔款项非法占为己有，那么可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。不过，职务侵占罪的立案标准通常较高，一般要求数额达到一定标准（如6万元以上，但具体标准可能因地区而异），6000元可能未达到刑事立案标准，但具体还需根据当地司法实践和案件细节来判断。
   • 如果员工私收的款项并非公司财产，而是其个人行为（如私下接受客户贿赂），则可能涉及其他罪名，如非国家工作人员受贿罪等，但同样需要达到一定的数额标准才可能构成犯罪。

2. 公司的规章制度与劳动合同：

   • 即使员工私收款项的行为未达到刑事立案标准，也可能违反公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。公司有权根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

3. 民事责任：

   • 无论员工私收款项的行为是否构成犯罪，如果因此给公司造成了经济损失，公司都有权要求员工承担民事赔偿责任。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，一旦发现员工有私收款项的行为，应立即进行调查，并收集相关证据。
   • 根据调查结果，公司可以决定是否向公安机关报案，或者通过内部纪律处分来解决问题。
   • 同时，公司应加强内部管理，完善规章制度，防止类似事件再次发生。

总结来说，员工私收6000元是否会坐牢，取决于款项的性质、数额以及是否构成犯罪。如果未达到刑事立案标准，员工可能不会面临刑事处罚，但仍需承担民事责任或公司内部的纪律处分。因此，建议公司在发现此类行为时，及时采取措施进行调查和处理，以维护公司的合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。