核心结论：请工者是否需要承担责任，需根据死亡原因、双方关系性质（雇佣/承揽等）、是否存在过错等因素综合判断，以下分情况说明：
1. 若双方构成雇佣关系，且死亡与工作存在因果关系
根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
- 关键点：
- 需证明死亡与“叫人做事”的工作内容直接相关（如因工作劳累诱发疾病、工作场所突发意外等）；
- 若请工者未提供安全条件（如未提醒休息、未配备急救措施），可能被认定存在过错，需承担部分赔偿责任；
- 若死者自身存在重大过错（如隐瞒疾病、未遵医嘱休息），可减轻请工者责任。
- 建议行动：
- 立即保存现场证据（如监控、证人证言）；
- 协助家属处理后事，避免激化矛盾；
- 协商或通过法律途径明确责任比例。
2. 若双方构成承揽关系（如包工头承包工程）
根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（请工者）不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或选任有过错的除外。
- 关键点：
- 若请工者明知死者无资质或身体不适仍要求工作，可能被认定存在选任或指示过错；
- 若死亡完全因死者自身原因导致（如突发疾病与工作无关），请工者通常无需担责。
- 建议行动：
- 核查死者是否具备完成工作的资质或身体条件；
- 保留工作安排、安全提示等书面记录。
3. 若死亡与工作无关（如自身疾病突发）
根据《工伤保险条例》，若非因工死亡，请工者一般无需承担法律责任，但可能需基于人道主义给予适当补偿（非强制）。
- 关键点：
- 需排除工作与死亡的因果关系（如医疗鉴定证明死亡原因为自身疾病）；
- 人道补偿金额由双方协商，无固定标准。
- 建议行动：
- 协助家属联系医疗机构出具死亡原因证明；
- 明确告知家属法律责任边界，避免过度承诺。
通用建议
- 立即固定证据：包括工作安排记录、现场照片、证人联系方式等；
- 协商优先：通过居委会/村委会或第三方调解机构沟通，降低冲突风险；
- 法律程序：若协商无果，可向法院起诉或应诉，由司法机关认定责任。
提示：具体责任需结合案件细节判断，建议提供更多信息（如工作性质、死亡原因等）进一步分析。