结论：家里请人装修，工人中午出去吃饭死亡是否需要赔偿，不能一概而论，需根据具体情况判断工人死亡与装修工作之间的因果关系以及雇主是否存在过错等因素来确定。以下从不同角度进行分析：
一、若工人死亡与装修工作无直接关联，且雇主无过错
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的一般规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若工人死亡是由于其自身原因（如突发疾病、意外事件等）导致，且与装修工作无直接关联，同时雇主在雇佣过程中不存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全教育等），则雇主通常不需要承担赔偿责任。
具体分析：
- 工人中午出去吃饭，属于其个人行为，与装修工作本身无直接联系。若工人在此期间因突发疾病或其他意外事件死亡，且雇主无法预见或控制此类事件的发生，同时雇主在雇佣过程中已尽到合理的安全保障义务，则雇主无需承担赔偿责任。
二、若工人死亡与装修工作存在间接关联，或雇主存在过错
法律背景：
- 同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若工人死亡与装修工作存在间接关联（如因工作劳累导致身体不适，在吃饭期间突发疾病死亡），或雇主在雇佣过程中存在过错（如未提供必要的安全防护措施、未进行安全教育等），则雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
具体分析：
- 间接关联情况：若工人因长期从事装修工作导致身体劳累，进而在吃饭期间突发疾病死亡，虽然死亡事件发生在吃饭期间，但与装修工作存在一定的间接关联。此时，雇主可能需要根据其过错程度承担一定的赔偿责任。
- 雇主过错情况：若雇主在雇佣过程中未提供必要的安全防护措施（如未配备安全帽、安全带等），或未进行安全教育，导致工人在工作过程中或工作相关活动中（如吃饭往返途中）发生意外死亡，雇主则需要承担相应的赔偿责任。
三、特殊情况：构成工伤
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然工人中午出去吃饭通常不属于工作时间和工作场所内的直接工作行为，但若吃饭行为被视为工作过程的合理延续（如因工作需要在外就餐），且死亡事件与工作存在直接关联（如因工作劳累导致吃饭时突发疾病），则有可能被认定为工伤。
具体分析：
- 在这种情况下，若工人被认定为工伤，则雇主（或用人单位）需要按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
建议与总结
- 建议：在处理此类事件时，建议雇主首先与工人家属进行沟通协商，了解工人死亡的具体原因和家属的诉求。同时，雇主可以咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和指导。
- 总结：家里请人装修，工人中午出去吃饭死亡是否需要赔偿，需根据具体情况判断工人死亡与装修工作之间的因果关系以及雇主是否存在过错等因素来确定。在处理此类事件时，建议雇主保持冷静、理性对待，并寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。
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