关于“厂里工人在餐厅吃饭突然死亡赔偿”的问题，首先需要明确的是，这种情况下的赔偿处理会涉及多个法律层面，包括但不限于劳动法、工伤保险条例以及可能的民事侵权责任等。以下是对该问题的全面分析：

1. 是否构成工伤：

   • 核心结论：工人在餐厅吃饭期间突发疾病或意外死亡，是否构成工伤需具体分析。
   • 分析说明：根据《工伤保险条例》，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，或因工作原因受到事故伤害。若餐厅属于工厂提供的工作餐就餐地点，且吃饭时间被视为工作时间的一部分，那么有可能被认定为工伤。但具体还需考虑疾病或意外的性质，是否与工作有关等因素。

2. 工伤赔偿：

   • 核心结论：若被认定为工伤，工人或其家属有权获得工伤赔偿。
   • 分析说明：工伤赔偿包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准和程序需依据当地工伤保险政策执行。

3. 非工伤情况下的赔偿：

   • 核心结论：若不被认定为工伤，则需考虑是否存在其他赔偿途径，如民事侵权赔偿。
   • 分析说明：若工人的死亡是由于餐厅的安全隐患、食品质量问题或其他非工作原因导致的，其家属可能可以向餐厅或相关责任人提起民事侵权诉讼，要求赔偿。赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

4. 法律建议：

   • 对于工厂：应及时向当地社会保险行政部门申报工伤，并配合调查。同时，加强餐厅等公共场所的安全管理，预防类似事件的发生。
   • 对于工人家属：若对工伤认定有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。同时，可咨询专业律师，了解具体的赔偿途径和程序。

综上所述，厂里工人在餐厅吃饭突然死亡的赔偿问题，需根据具体情况进行工伤认定，并据此确定赔偿途径和标准。若您或您的家属面临此类问题，建议尽快咨询专业律师，以便获得更具体的法律帮助。