中午吃饭时间死亡是否能算工伤，需根据具体情况综合判断，一般情况下纯粹的个人用餐过程不属于工伤范畴，但在特定情况下有可能被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一般情况
非工作时间与工作场所的延伸：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤主要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。中午吃饭时间通常不被视为直接的工作时间，且用餐地点（如单位食堂外的餐厅）也不一定属于严格意义上的工作场所。因此，在纯粹的个人用餐过程中突发疾病死亡，一般不符合工伤认定的基本条件。
个人健康原因：
- 如果死亡是由于个人健康问题（如心脏病突发）导致，且与工作没有直接关联，那么这种情况下通常不会被认定为工伤。因为工伤认定需要证明伤害或死亡与工作有直接的因果关系。
特殊情况
工作相关的延伸：
- 单位食堂就餐：若职工在单位食堂吃饭时，因工作劳累突发严重疾病当场死亡，或者送往医院后在48小时内抢救无效死亡，且能证明该疾病与工作劳累有直接关联，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况有可能被视同工伤。
- 商务宴请或工作交流：如果职工在中午吃饭时间是在进行商务宴请或工作交流，且在此过程中因工作原因受到伤害或突发疾病死亡，那么这种情况也可能被视为工伤，因为此时的行为与工作有直接关联。
加班或特殊工作安排：
- 如果中午吃饭时间职工是在领导安排下加班，或者因工作需要在工作场所内就餐（如连续工作无法离开岗位），并在此过程中受到伤害导致死亡，这种情况也可能被视为工伤。这需要根据具体的工作安排和伤害情况，结合《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。
其他相关因素
- 辅助证据：在判断中午吃饭时间死亡是否算工伤时，还需考虑其他相关因素，如职工是否因工作原因需要在外就餐、是否因工作紧急情况而未能按时就餐、是否有工作劳累的证据等。这些因素虽可能不影响工伤的直接认定，但可作为辅助证据，帮助判断职工死亡是否与工作有关。
- 申请工伤认定的程序：如果家属或用人单位认为该情况应认定为工伤，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料（如医疗记录、证人证言、工作日志等）。社会保险行政部门将根据提交的证据材料进行调查核实，并依据相关法律法规作出工伤认定决定。
法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条：明确了工伤认定的基本情形，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
- 《工伤保险条例》第十五条：规定了视同工伤的情形，特别指出在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
总结与建议：
中午吃饭时间死亡是否能算工伤，并非一概而论。关键在于判断职工当时的行为是否与工作有直接或紧密的关联，以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。如果家属或用人单位认为符合工伤认定条件，建议及时收集相关证据材料，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。