中午回家吃饭发生事故是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合“上下班途中”且非本人主要责任的交通事故等条件，则可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的几个关键要素：
时间要求：发生在上下班途中。这里的“上下班途中”应作广义理解，包括职工在正常工作时间之外的合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线中。中午回家吃饭，通常被视为合理的休息和用餐时间，因此从工作地返回住所（或反之）的途中，符合“上下班途中”的时间要求。
责任划分：职工本人不承担主要责任。即事故责任认定中，职工本人不是全部责任或主要责任者。如果事故中职工本人承担主要责任或全部责任，如闯红灯、醉酒驾驶等，则无法认定为工伤。
事故性质：必须是因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害。
二、可能构成工伤的情形
合理时间与路线：中午回家吃饭，在合理的午休时间内，且路线合理（如从工作地直接返回住所），途中发生非本人主要责任的交通事故，通常会被认定为工伤。
工作需要：如果职工是因工作需要（如陪同客户回家吃饭、取工作文件等）而中午回家，此期间发生的非本人主要责任交通事故，应视为工伤，因为这是工作内容的一部分。
三、不构成工伤的情形
不符合合理时间与路线：如果职工在工作时间擅自离岗，去距离公司很远的地方就餐，或在非正常用餐时间外出吃饭，发生交通事故一般不能认定为工伤。
本人承担主要责任：如职工在交通事故中被认定承担主要责任或全部责任，则无法认定为工伤。
私人活动：如果职工利用午休时间进行私人活动（如购物、娱乐等）并在此过程中发生事故，因与工作无直接关联，不被认定为工伤。
四、工伤认定申请流程
若职工认为自己符合工伤认定条件，应在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据和材料以支持自己的主张，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。
五、建议与注意事项
及时报告与申请：职工在发生事故后，应及时向用人单位报告，并按照当地人力资源和社会保障部门的要求提交工伤认定申请及相关材料。
证据收集：为了顺利申请工伤认定，职工需要收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、工作证明等，以证明事故与工作有关且非本人主要责任。
咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议职工在申请前咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，中午回家吃饭发生事故是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，职工应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。