若您请人帮忙过程中工人死亡，需根据具体情况承担相应法律责任，主要分以下几种情况：

1. 若您与工人之间构成雇佣关系
   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在这种情况下，您作为接受劳务一方，如果对工人的死亡存在过错，例如未提供必要的安全保障措施、未进行必要的安全培训、指示不当等，那么您需要按照过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
   • 如果您没有过错，但工人是为了您的利益而遭受损害，基于公平原则，您也可能需要给予一定的经济补偿。
2. 若您与工人之间构成承揽关系
   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。也就是说，如果工人是承揽人，在完成工作过程中死亡，一般情况下您作为定作人不承担赔偿责任。
   • 但是，如果您在定作、指示或者选任方面存在过错，例如定作的工作本身具有高度危险性但您未明确告知、指示工人采取不安全的工作方法、选任了不具备相应资质或能力的工人等，那么您需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
3. 若工人死亡是由于第三人的原因造成的
   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十五条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。在这种情况下，工人死亡的赔偿责任应由第三人承担。但是，如果您作为接受劳务一方或者定作人，对工人的死亡存在过错，例如未尽到安全保障义务等，您也可能需要承担相应的补充责任，之后可以向第三人追偿。

建议您采取以下措施：

• 及时报警并保护现场：在工人死亡后，应立即报警，保护好现场，以便警方进行调查和认定责任。
• 收集证据：收集与工人死亡相关的证据，如工作记录、安全措施情况、证人证言等，以便在后续的责任认定和赔偿协商中提供依据。
• 协商赔偿：与工人的家属进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。如果协商不成，可以通过诉讼等法律途径解决。
• 咨询专业意见：由于此类情况涉及复杂的法律问题，建议您及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。