结论：针对您提出的“老板叫我找人去做事，人死了怎么办”这一问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 如果死者与您或您的老板存在雇佣关系：

   • 法律责任：根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，如果死者是在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主（即您的老板）应当承担赔偿责任。这包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
   • 赔偿流程：首先，应尽快与死者家属协商赔偿事宜，尽量达成和解。如果协商不成，死者家属可能会向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。在诉讼过程中，法院会根据具体情况判决雇主应承担的赔偿金额。
   • 特殊情况：如果死者自身存在过错（如故意或重大过失），可能会减轻雇主的赔偿责任。但具体减轻比例需由法院根据案件情况判定。

2. 如果死者与您或您的老板不存在雇佣关系，而是您临时找来的帮忙者：

   • 法律责任：在这种情况下，如果死者是在帮忙过程中因意外死亡，且您或您的老板对此没有过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则一般不需要承担法律责任。但出于人道主义考虑，您或您的老板可能会给予死者家属一定的经济补偿。
   • 补偿建议：虽然法律上可能没有明确的赔偿责任，但为了避免不必要的纠纷和负面影响，建议您或您的老板与死者家属进行友好协商，根据实际情况给予一定的经济补偿。

3. 如果涉及刑事责任：

   • 情况分析：如果死者的死亡是由于您或您的老板的故意行为或重大过失导致的（如故意伤害、过失致人死亡等），则可能涉及刑事责任。
   • 法律后果：在这种情况下，您或您的老板可能会面临刑事指控，并需要承担相应的刑事责任。同时，还需要承担民事赔偿责任，赔偿死者家属因此遭受的损失。

建议与行动：

• 立即报警并保护现场：如果发生人员死亡事件，应立即报警并保护好现场，以便警方进行调查。
• 与死者家属沟通：尽快与死者家属取得联系，表达哀悼和慰问，并协商赔偿或补偿事宜。
• 咨询专业律师：由于此类事件涉及复杂的法律问题，建议您或您的老板尽快咨询专业律师，以便更好地了解法律责任和赔偿流程，并制定合适的应对策略。

后续思考：

• 加强安全管理：无论死者与您或您的老板是否存在雇佣关系，都应加强安全管理，确保工作场所的安全和工作人员的安全。
• 完善合同条款：如果涉及雇佣关系，应在合同中明确双方的权利和义务，包括安全责任、赔偿条款等，以减少类似事件的发生和纠纷的产生。

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