结论：您找十个人干活，老板去世后，工资支付问题需根据具体情况判断，一般而言，若老板是个人且去世，其遗产可能用于支付工资；若老板是公司或企业，则公司或企业需继续承担支付责任。
详细分析：
老板为个人的情况：
- 遗产继承与债务清偿：如果老板是个人，并且已经去世，那么他的遗产将首先用于清偿债务，这包括支付工人的工资。根据《中华人民共和国民法典》中关于继承的规定，遗产继承人需要在继承的遗产范围内承担被继承人的债务清偿责任。因此，如果老板有遗产，工人们可以通过法律途径要求遗产继承人支付工资。
- 遗产不足或无遗产：如果老板的遗产不足以支付所有债务，或者根本没有遗产，那么工人们可能面临无法全额获得工资的风险。在这种情况下，工人们可以尝试通过协商、调解或诉讼等方式，寻求其他可能的补偿途径，但成功可能性会相对较低。
老板为公司或企业的情况：
- 公司或企业的继续责任：如果老板是公司或企业的法定代表人或负责人，并且该公司或企业仍然存在，那么公司或企业需要继续承担支付工资的责任。即使老板去世，公司或企业的法人资格并不因此消灭，其债务和责任仍然存在。
- 公司或企业破产或解散：如果公司或企业因老板去世而陷入破产或解散状态，那么工人们需要按照《中华人民共和国企业破产法》或相关公司解散的规定，通过法律程序申报债权，并参与破产财产或解散财产的分配。在这种情况下，工人们可能无法全额获得工资，但会根据法定程序获得一定比例的清偿。
建议与行动：
- 收集证据：无论老板是个人还是公司或企业，工人们都应该首先收集好与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
- 协商与调解：在老板去世后，工人们可以尝试与老板的家属、公司或企业的其他负责人进行协商和调解，寻求和平解决工资支付问题的方式。
- 法律途径：如果协商和调解无果，工人们可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
后续思考：
- 预防措施：为了避免类似情况的发生，工人们在接受工作时应该尽量与雇主签订正式的劳动合同，并明确约定工资支付方式、时间等条款。同时，也可以考虑要求雇主提供一定的担保或保险措施，以增加自己的权益保障。
- 法律意识提升：工人们应该增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，以及在遇到问题时如何寻求法律帮助和保护。
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