如果雇主雇佣人员干活，雇员在工作中发生意外导致死亡，雇主是需要承担相应责任的。具体来说：

1. 根据法律规定：

   • 雇主与雇员之间存在雇佣关系，雇主有责任为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。
   • 如果雇员在工作中因工作原因受到伤害甚至死亡，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿责任的划分：

   • 具体的赔偿责任会根据事故的具体情况、雇员的受伤程度、雇主的过错程度以及双方的合同约定等因素来确定。
   • 在某些情况下，如果雇员的死亡是由于雇主的严重过失或违反劳动法规导致的，雇主可能需要承担更重的赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。

3. 处理建议：

   • 首先，应尽快与雇主进行沟通，明确事故的责任和赔偿事宜。
   • 如果雇主拒绝承担责任或赔偿，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在处理此类纠纷时，建议保留好所有相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、雇佣合同等，以便在需要时提供证明。

总之，如果雇员在工作中发生意外导致死亡，雇主是需要承担相应责任的。如果遇到此类问题，建议尽快与雇主沟通并寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。