在你给定的情境中，即“给个人干活人死了对方没钱赔偿”，这是一个涉及雇佣关系下工伤赔偿的问题。首先，我要明确的是，无论雇主是否有钱赔偿，其赔偿责任都是存在的，这是由法律所规定的。接下来，我将从几个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。

1. 赔偿责任的认定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主在雇佣过程中存在过错（如未提供必要的安全措施、未进行足够的监督等），则应承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿内容的确定：

   • 赔偿内容通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿数额需根据死者的工资收入、家庭情况等因素计算。

3. 无力赔偿的处理：

   • 如果雇主确实无力一次性赔付全部金额，可与死者家属协商分期支付，并制定合理的还款计划。同时，应保留相关协商记录，以避免后续纠纷。
   • 即便雇主无力赔偿，死者家属仍有权向法院起诉，要求雇主承担赔偿责任。法院在判决后，可能会强制执行雇主名下的财产。如果雇主确无财产可供执行，法院可能会裁定终结本次执行程序，但待雇主有财产时，仍可恢复执行。

4. 法律建议：

   • 对于雇主而言，应尽快与死者家属进行协商，表明积极解决问题的态度，并尽力筹集资金进行赔偿。
   • 对于死者家属而言，如果协商无果，可以通过法律途径来维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或向法院起诉。

5. 预防与警示：

   • 此类事件再次提醒我们，在雇佣关系中，雇主应严格遵守相关法律法规，提供必要的安全措施，确保雇员的人身安全。
   • 同时，雇员也应增强自我保护意识，在作业过程中严格遵守安全操作规程。

总之，面对这种情况，我们应依法妥善处理赔偿事宜，既要维护死者家属的合法权益，也要考虑到雇主的实际情况。如果双方能够协商一致，达成赔偿协议，无疑是最为理想的结果。如果协商无果，则可通过法律途径来寻求解决方案。