帮忙干活时发生伤亡却未获得赔偿，这是一个涉及劳务关系和法律责任的问题。以下是我根据您的描述，结合相关法律知识，为您提供的详细解答：
核心结论
- 是否构成工伤赔偿，需视具体情况判断：主要涉及劳务关系和帮工关系的界定，以及双方在事故中的过错情况。
具体分析
劳务关系与帮工关系的界定：
- 劳务关系：若您与个人之间形成了明确的劳务关系，即您作为雇员提供劳务，对方作为雇主支付报酬，那么在提供劳务过程中受伤或死亡，通常会被视为工伤，雇主需承担相应的赔偿责任。
- 帮工关系：若您是基于友情、邻里关系等无偿帮助他人干活，则构成帮工关系。此时，若因帮工活动遭受人身损害，被帮工人通常应承担赔偿责任，除非被帮工人明确拒绝帮工。
过错责任的考量：
- 在劳务关系中，若雇员存在故意或重大过失，如明知操作危险却执意违规作业，雇主的赔偿责任可以适当减轻。
- 在帮工关系中，若被帮工人已明确拒绝帮工，但帮工人仍执意帮忙并发生损害，被帮工人可不承担赔偿责任，但可在受益范围内适当补偿。
赔偿项目与计算：
- 丧葬费：按照受诉法院所在地，上一年度职工月平均工资标准计算，总额是六个月的工资。
- 死亡赔偿金：根据受诉法院所在地，上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算，一般按二十年算。若死者六十周岁以上，年龄每增加一岁，赔偿年数就减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 其他费用：还可能涉及被扶养人生活费等其他合理费用。
法律建议
- 明确关系性质：首先需明确您与对方之间是劳务关系还是帮工关系，这直接决定了赔偿责任的承担。
- 收集证据：保留好相关证据，如聊天记录、证人证言、医疗记录等，以证明您的主张。
- 协商或诉讼：尝试与对方进行协商，若协商无果，可寻求法律援助或向法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为您提供法律支持。