如果雇人做事时发生意外导致死亡，而雇主没有钱进行赔偿，这确实是一个复杂且棘手的问题。但请放心，法律上对于此类情况有相应的规定和处理方式，以下是从不同角度为您详细分析：

一、法律责任与赔偿义务

1. 雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这意味着，如果雇员在为您做事的过程中发生意外死亡，您作为雇主，在法律上是有赔偿义务的。

2. 赔偿范围：赔偿范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体数额会根据受害者的年龄、收入、家庭情况等因素，以及当地的经济发展水平来确定。

二、没钱赔偿的应对策略

1. 协商分期赔偿：如果您目前确实没有足够的资金一次性支付赔偿金，可以与受害者家属进行协商，尝试达成分期赔偿的协议。这样既能减轻您的经济压力，也能确保受害者家属得到一定的经济补偿。

2. 寻求第三方帮助：

   • 保险赔偿：如果您为雇员购买了相关保险（如雇主责任险、意外伤害险等），那么可以联系保险公司，看是否能够获得保险赔偿来支付部分或全部赔偿金。
   • 社会救助：在极端情况下，如果受害者家庭经济特别困难，且您确实无力赔偿，可以考虑向当地的社会救助机构或慈善组织寻求帮助，看是否能够获得一定的救助资金。

3. 法律程序：

   • 调解：在协商无果的情况下，可以寻求当地人民调解委员会或相关部门的调解，以达成一个双方都能接受的赔偿方案。
   • 诉讼：如果调解也无法达成一致，受害者家属可能会选择通过法律途径来维护自己的权益，即向法院提起诉讼。在这种情况下，您需要积极应诉，并按照法院的判决来履行赔偿义务。如果确实无力一次性支付，可以与法院协商分期支付的方式。

三、法律后果与风险提示

1. 法律后果：如果您拒绝履行赔偿义务，受害者家属有权向法院申请强制执行。法院可能会采取查封、扣押、拍卖您的财产等措施来强制执行赔偿。此外，您还可能面临被列入失信被执行人名单等信用惩戒措施。

2. 风险提示：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，积极与受害者家属进行沟通协商。同时，也要注意保留好相关证据（如雇佣合同、工作记录、事故现场照片等），以便在需要时能够证明自己的权益和责任。

面对雇人做事意外死亡且没钱赔偿的情况，您需要积极面对并寻求合理的解决方案。通过协商分期赔偿、寻求第三方帮助以及遵循法律程序等方式，您可以逐步解决这个问题并减轻自己的经济压力。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。