在劳务关系中，如果工人因工作原因意外死亡，而雇主声称没有钱进行赔偿，这是一个涉及法律责任和实际操作层面的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、明确法律责任
首先，需要明确的是，无论雇主的经济状况如何，其在法律上的赔偿责任都是存在的。这是基于劳务关系中的基本法律原则，即雇主应对雇员在工作过程中遭受的伤害或死亡承担相应的赔偿责任。
二、协商与调解
与雇主协商：
- 分期付款计划：您可以与雇主坦诚沟通，了解其财务状况，并尝试共同制定一个合理的分期付款方案。这样，赔偿可以逐步履行，减轻雇主的即时经济压力。
- 以物抵债：如果雇主现金不足，您可以考虑接受其拥有的其他资产（如房产、车辆等）作为赔偿。这需要通过专业评估来确定资产的价值，并办理相关的法律手续。
第三方调解：
- 人民调解委员会：您可以向当地的人民调解委员会申请调解。这些委员会通常具有专业性和权威性，能够促成双方达成赔偿协议。
- 劳动争议调解组织：尽管劳务关系与劳动关系在法律上有所区别，但部分地区的劳动争议调解组织也可能提供调解服务，帮助平衡双方的利益。
- 劳动监察部门或工会：您还可以向劳动监察部门或工会反映情况。他们可能会介入调查，并协助您与雇主进行协商，以确保您的权益得到保障。
三、法律途径
财产保全：
- 在提起诉讼前或诉讼过程中，您可以向法院申请对雇主的财产进行保全。这可以防止雇主转移或隐匿财产，从而确保判决能够得到执行。
提起民事诉讼：
- 如果协商和调解都没有结果，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，如劳务合同、事故证明、医院诊断等。
强制执行：
- 如果法院判决雇主承担赔偿责任，但雇主拒不履行，您可以在规定的时间内向法院申请强制执行。法院将采取一系列措施，如冻结银行账户、拍卖财产等，以实现赔偿款的执行。
四、其他补偿或救助
保险赔偿：
- 您需要检查是否存在与雇主相关的保险，如雇主责任险、意外伤害保险等。如果存在这样的保险，您可以向保险公司申请理赔，以弥补部分损失。
社会救助：
- 如果您的经济压力很大，您还可以向当地民政部门或相关社会组织申请社会救助。这包括临时救助金、医疗救助、慈善帮扶等，可以帮助您减轻经济负担。
五、结论与建议
处理此类复杂敏感的劳务纠纷时，保持冷静和理性至关重要。了解自己的法律权益和可行的解决方案是第一步。我建议您首先尝试与雇主协商或通过第三方调解达成和解。如果协商无果，您可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，也不要忽视其他可能的补偿或救助途径，如保险赔偿和社会救助。在整个过程中，如果您需要专业的法律建议或帮助，请随时咨询律师或法律顾问。