公司不主动为工人办离职手续，通常涉及以下几个方面的原因及法律分析：
工作交接未完成：
- 原因：公司可能担心工人未完成工作交接会导致业务中断或资料遗失，因此选择不办理离职手续作为“保障”。
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，但这并不构成公司拒绝办理离职手续的合法理由。公司应在工人完成工作交接的同时或之后，依法办理离职手续。若工人未完成交接，公司可通过合法途径要求工人完成，而非直接拒绝办理离职。
费用未结清：
- 原因：如工人存在未结清的培训费、违约金等费用，公司可能要求工人先处理这些费用再办理离职。
- 法律分析：同样依据《劳动合同法》第五十条，公司不得以费用未结清为由拒绝办理离职手续。若存在费用争议，公司应通过合法途径（如协商、仲裁或诉讼）解决，而非将离职手续作为谈判筹码。
恶意拖延或报复：
- 原因：部分公司可能因工人提起劳动仲裁、投诉或其他原因，出于报复或恶意拖延的目的，拒绝办理离职手续。
- 法律分析：这种行为明显违法。根据《劳动合同法》第五十条，公司必须在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。公司不得以任何理由（包括仲裁、投诉等）拒绝或拖延办理离职手续。
法律意识淡薄或管理混乱：
- 原因：一些公司可能由于法律意识淡薄或内部管理混乱，导致对离职手续办理流程不熟悉或忽视。
- 法律分析：无论公司出于何种原因，不办理离职手续都是违法的。公司应加强法律意识培训，完善内部管理流程，确保依法为工人办理离职手续。
针对公司不办理离职手续，工人可以采取以下措施：
- 与公司协商解决：尝试与人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达希望尽快办理离职手续的意愿，并了解公司不办理的具体原因，寻求双方都能接受的解决方案。
- 发送书面通知：若口头沟通无果，可以书面形式向公司提出离职申请及办理离职手续的要求，并附上相关证据（如工作交接清单、费用结清证明等）。
- 向劳动监察部门投诉：若公司仍拒不办理离职手续，可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，督促其履行法定义务。
- 申请劳动仲裁：如投诉后问题仍未得到解决，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决公司办理离职手续并赔偿因拖延造成的损失。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序强制公司履行义务。
注意事项：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括沟通记录、书面通知、投诉材料等。
- 合法维权，避免采取过激行为或言论攻击。
- 如遇复杂法律问题或需进一步指导，可以直接向我咨询。