您好，关于您提到的“公司为啥不给员工离职证明盖公章”的问题，这其实涉及到了公司应履行的法定义务以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一证明是劳动者与用人单位劳动关系结束的法定凭证，对于劳动者后续的就业、社保转移等事项都至关重要。

其次，离职证明上加盖公司公章，是证明该证明真实性和有效性的重要方式。公章作为公司权力的象征，具有法律效力，能够确保离职证明的真实性和权威性。如果公司拒绝在离职证明上加盖公章，那么这份证明可能无法被其他单位或机构认可，从而影响劳动者的再就业和社保转移等权益。

那么，为什么公司会拒绝在离职证明上盖公章呢？这可能有多种原因，比如公司内部管理混乱、对法律法规不了解或故意拖延等。但无论何种原因，公司拒绝在离职证明上盖公章都是不合法的行为。

如果公司拒绝出具加盖公章的离职证明，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先可以尝试与公司进行沟通协商，明确告知公司其法定义务，并要求公司尽快出具加盖公章的离职证明。

2. 向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝协商或协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助和支持。劳动行政部门有权责令公司改正违法行为，并可能对公司进行处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝出具离职证明或给劳动者造成其他损失，劳动者还可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任和赔偿责任。

总之，公司拒绝在离职证明上盖公章是不合法的行为，劳动者有权要求公司履行其法定义务并维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。