您好，关于您提到的公司离职申请不给盖章的问题，这通常涉及到公司离职流程的合规性以及员工权益的保护。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位有义务出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这个证明是劳动者与用人单位劳动关系结束的官方凭证，对于劳动者后续入职新单位、办理社保转移等手续都至关重要。
针对您提到的离职申请不给盖章的情况，这可能存在以下几种原因：
公司流程不规范：有些公司可能由于内部管理流程不规范，导致在离职申请处理上存在延误或疏忽。这种情况下，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确要求公司按照法律规定出具离职证明，并加盖公司公章。
公司故意拖延或拒绝：虽然这种情况较为少见，但也不能排除公司出于某种原因（如对员工离职不满、想挽留员工等）而故意拖延或拒绝出具离职证明。如果公司无正当理由拒绝出具离职证明，您有权向劳动行政部门投诉，要求公司改正。
离职申请未满足公司要求：有些公司可能在离职申请上有特定的要求或流程，如需要提前一定时间提交申请、完成工作交接等。如果您的离职申请未满足这些要求，公司可能会以此为由拒绝盖章。但即便如此，公司也应在您满足要求后及时出具离职证明。
针对以上情况，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司不出具离职证明的具体原因，并明确要求公司按照法律规定出具离职证明。
收集证据：如果公司拒绝出具离职证明，您应收集相关证据（如离职申请、工作交接记录、与公司的沟通记录等），以备后续维权使用。
向劳动行政部门投诉：如果公司无正当理由拒绝出具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求公司改正并出具离职证明。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝改正并给您造成了损失（如无法入职新单位、社保无法转移等），您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。
总之，公司离职申请不给盖章是不合法的行为，您有权要求公司按照法律规定出具离职证明。如果公司拒绝或拖延，您可以通过沟通、投诉、仲裁等方式维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。