针对您提出的问题“员工主动离职，单位不办理离职手续”，我将从以下几个方面为您提供详细、清晰的解答：
一、员工主动离职的法律依据
根据《劳动法》的相关规定，员工有权提出辞职，并且通常需要提前三十天通知单位。这一规定是为了保障员工辞职的自由，同时也给予单位一定的时间进行人员调整和安排。员工提出辞职后，无论单位是否同意，都不影响辞呈的效力。
二、单位不办理离职手续的影响
对员工的影响：
- 如果单位不办理离职手续，员工可能无法及时转移档案、社会保险、公积金等，这会影响员工在新单位的录用和福利享受。
- 员工可能因未办理离职手续而面临无法领取失业保险金等问题。
- 在某些情况下，如果单位以员工未按照公司规章制度办理离职手续为由，员工可能无法获得应有的经济补偿金。
对单位的影响：
- 如果员工因未办理离职手续而给单位造成直接经济损失，单位有权要求员工承担赔偿责任。
- 单位未及时办理离职手续也可能导致员工社保等费用继续由单位承担，增加不必要的经济负担。
三、应对单位不办理离职手续的建议
与单位沟通：
- 首先尝试与单位的人事部门或主管进行沟通，明确表达离职意愿，并询问离职手续的具体办理流程和时间。
- 如果单位拒绝办理离职手续，可以要求单位给出明确的理由，并据理力争。
保留证据：
- 在与单位沟通的过程中，务必保留好所有相关的书面证据，如辞职信、与单位的沟通记录等。
- 如果单位拒绝接收辞职信，可以采取寄挂号信的方式，并保存寄信凭证作为证据。
寻求法律援助：
- 如果单位坚持不办理离职手续，并且沟通无果，员工可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
做好工作交接：
- 尽管单位可能不配合办理离职手续，但员工仍应尽职尽责地完成工作交接，以避免给单位造成不必要的损失。
- 工作交接的完成情况也可以作为员工离职后维护自己权益的有力证据。
四、总结
员工主动离职是员工的合法权益，单位应当配合办理离职手续。如果单位不办理离职手续，员工可以通过与单位沟通、保留证据、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。同时，员工也应尽职尽责地完成工作交接，以避免不必要的纠纷和损失。