公司不管员工没有办离职手续，这可能涉及多个方面的法律问题，以下从不同角度为你详细分析：

1. 员工未办离职手续的法律后果：

   • 员工未按照公司规定或法律规定办理离职手续，可能会影响其与公司之间的劳动关系解除的合法性。在一般情况下，员工离职应当提前通知公司，并按照公司规定办理离职交接手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。如果员工未办理这些手续，公司有权要求员工补办，并可能因此拒绝支付员工未结算的薪资或福利。
   • 但需注意，即使员工未办离职手续，也不意味着其与公司之间的劳动关系就自动解除。如果员工实际上已经停止为公司提供劳动，且公司也未再向其支付薪资或提供福利，那么双方之间的劳动关系可能已经实际解除。不过，为了避免法律纠纷，建议员工在离职时还是按照公司规定办理离职手续。

2. 公司不管员工未办离职手续的可能原因：

   • 公司可能认为员工未办离职手续是其个人行为，与公司无关，因此不愿意介入处理。然而，这种态度可能并不正确，因为员工未办离职手续可能会给公司带来一定的法律风险，如员工可能以未结算薪资或福利为由向公司主张权利。
   • 公司可能缺乏明确的离职管理制度或流程，导致对员工未办离职手续的情况无法有效处理。这种情况下，公司应当尽快完善相关制度或流程，明确员工离职时应办理的手续和流程，以及公司应承担的责任和义务。

3. 针对公司不管员工未办离职手续的建议：

   • 对于员工而言：如果公司不管你未办离职手续，你可以先尝试与公司沟通，说明情况并要求公司协助你办理离职手续。如果公司拒绝协助或置之不理，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言：如果员工未办离职手续，公司应当主动与员工沟通，了解原因并协助员工办理离职手续。如果员工拒绝办理或无法联系到员工，公司应当按照相关法律法规和公司规定处理，如暂停支付员工未结算的薪资或福利、保留员工工作资料等，以避免法律风险。同时，公司也应当加强离职管理制度的建设和执行，确保员工离职时能够按照规定办理离职手续。

总结来说，公司不管员工没有办离职手续是不合适的，这可能会给双方带来法律风险。无论是员工还是公司，都应当积极处理离职手续问题，确保劳动关系的合法解除。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。