核心结论：不在工厂上班时工资的计算方式，主要取决于离职的性质（如主动离职、协商一致离职、被辞退等）以及劳动合同或工厂规章制度的约定。以下是几种常见情况的工资计算方式：

1. 主动离职：

   • 如果员工主动提出离职，并且按照工厂规定或劳动合同约定提前通知了工厂（如提前30天书面通知），那么员工在离职时应获得其应得的工资，包括基本工资、加班费、奖金等，直至离职之日。
   • 如果员工未提前通知或未按照规定程序离职，工厂可能会根据规章制度扣除部分工资作为违约金或赔偿，但这种扣除必须合法且合理，不能违反劳动法的相关规定。

2. 协商一致离职：

   • 如果员工与工厂协商一致离职，双方应就工资结算、经济补偿等事项达成一致，并签订书面协议。
   • 工资结算应包括员工在工厂工作期间的所有应得收入，如基本工资、加班费、奖金、未休年假的工资等。

3. 被辞退：

   • 如果员工被工厂辞退，工厂应按照劳动法的规定支付员工应得的工资和经济补偿。
   • 经济补偿的金额通常根据员工在工厂的工作年限、月工资等因素确定。如果工厂违法辞退员工，员工还有权要求工厂支付赔偿金。

4. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果员工因工厂原因（如停工、停产）而暂时无法上班，工厂应按照劳动合同或国家相关规定支付员工生活费或基本工资。
   • 如果员工因个人原因（如病假、事假）而暂时无法上班，工资的计算方式应按照工厂的规章制度或劳动合同约定执行。

额外建议：

• 在离职前，建议员工与工厂就工资结算等事项进行明确沟通，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、离职协议等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 如果员工对工厂的工资结算方式有异议，可以先与工厂协商解决；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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