关于厂里辞职后上12小时工资的计算问题，需结合劳动合同约定、实际工作时间及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同有明确约定时

• 若劳动合同中已约定12小时工作制的工资计算方式（如固定月薪、小时工资标准等），则按合同约定执行。
• 但需注意：根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若12小时工作制超出法定标准，超出部分应视为加班，需支付加班费。
  • 加班费计算：

       - 超出8小时的部分，按不低于工资的150%支付；
       - 休息日（如周六日）工作且未补休的，按不低于工资的200%支付；
       - 法定节假日工作的，按不低于工资的300%支付。
    

  • 公式：
    \(加班费 = 超出时间 \times 小时工资 \times 加班费倍数\)
    （例：小时工资20元，超出4小时，工作日加班费=4×20×1.5=120元）

2. 劳动合同无明确约定时

• 若合同未约定12小时工作制的工资，则需按实际工作时间和法律规定计算：
  • 正常工作时间工资：按劳动合同约定的基本工资或当地最低工资标准计算。
  • 加班工资：超出8小时的部分均视为加班，按上述倍数支付加班费。
  • 若未签订劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需支付双倍工资（自用工之日起超过1个月不满1年），同时仍需支付加班费。

3. 辞职时的工资结算

• 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应在解除合同当日一次性付清劳动者工资。
• 若用人单位拖欠工资：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

4. 特殊情况：综合计算工时制

• 若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如按季、年综合计算工作时间），则平均每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时的部分不视为加班。
• 但超出部分仍需支付加班费：综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，按不低于工资的150%支付。

5. 法律建议

• 保留证据：保存劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以备维权。
• 协商解决：先与用人单位协商工资结算及加班费支付问题。
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结：辞职后12小时工资的计算需结合合同约定、实际工作时间及法律规定。若用人单位未依法支付工资或加班费，您有权通过法律途径维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。