结论：在仲裁申请要求补缴养老保险时，是否需要写请求确认劳动关系，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动关系明确无争议：如果劳动者与用人单位之间的劳动关系非常明确，例如双方签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了劳动期限、工作内容、工资待遇等关键条款，或者用人单位已经为劳动者缴纳了部分社会保险费用，这种情况下，劳动关系的存在是毋庸置疑的。那么，在仲裁申请中，可以不用专门写请求确认劳动关系，直接以明确的劳动关系为基础，提出补缴养老保险的仲裁请求即可。
2. 若劳动关系存在争议：如果劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，或者虽然签订了合同但合同内容存在模糊、歧义等情况，导致劳动关系的存在、期限、性质等方面存在争议。又或者用人单位否认与劳动者之间存在劳动关系，这种情况下，建议在仲裁申请中同时写上请求确认劳动关系。因为确认劳动关系是补缴养老保险的前提和基础，只有先确认了劳动关系的存在，才能进一步要求用人单位履行补缴养老保险的义务。如果仲裁机构在审理过程中认为劳动关系不明确，可能会要求劳动者先就劳动关系进行确认，这无疑会增加仲裁的时间和成本。

建议：在准备仲裁申请时，劳动者应尽可能收集能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据不仅有助于确认劳动关系的存在，还能在后续要求补缴养老保险的仲裁过程中发挥重要作用。如果对仲裁申请的撰写或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和帮助。