《女职工劳动保护特别规定》并未废止，目前仍然有效。以下是对此问题的详细分析：

1. 法规现状：

   • 《女职工劳动保护特别规定》是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康而制定的行政法规。该规定自发布以来，一直作为保护女职工权益的重要法律依据，且目前并未被废止或修订失效。

2. 法规内容：

   • 该规定详细规定了女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护措施，如不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动、对孕期女职工的特殊保护、产假期间的待遇等。这些规定体现了国家对女职工的特殊关怀和保护。

3. 法律适用：

   • 在实际工作中，如果用人单位违反了《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，该规定也是劳动仲裁机构在处理相关纠纷时的重要法律依据。

4. 后续行动建议：

   • 如果您作为女职工，在工作中遇到了与劳动保护相关的问题，如用人单位未按照规定提供特殊保护、未支付产假工资等，您可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，《女职工劳动保护特别规定》并未废止，目前仍然有效，并继续为女职工提供重要的劳动保护。如果您有任何关于女职工劳动保护的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。