关于您提出的“被迫辞职书是否必须邮寄”的问题，这并非一个绝对的要求，但邮寄确实是一种常见且有效的方式来确保您的被迫辞职通知能够被公司正式接收并留存证据。不过，除了邮寄之外，还有其他方式也可以达到同样的效果。

首先，我们需要明确的是，当您因为公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而决定被迫辞职时，您需要向公司明确表达这一决定，并说明辞职的原因。这是为了确保您的权益得到保障，同时也符合《劳动合同法》的相关规定。

在表达被迫辞职的决定时，您可以选择以下几种方式：

1. 书面形式邮寄：通过EMS等快递方式将被迫辞职书邮寄给公司，并保留好邮寄凭证和签收记录。这种方式可以确保您的通知被公司正式接收，并且邮寄凭证和签收记录可以作为后续仲裁或诉讼的证据。

2. 电子形式发送：如果公司有明确的电子邮箱或内部通讯系统，您也可以通过电子邮件或内部通讯软件将被迫辞职书发送给公司相关负责人。在发送时，请确保邮件或消息内容清晰明确，并保留好发送记录和对方的回复（如果有的话）。

3. 当面递交并签字确认：如果条件允许，您也可以当面将被迫辞职书递交给公司相关负责人，并要求对方签字确认接收。这种方式虽然不如邮寄或电子发送那样方便留存证据，但在某些情况下可能更为直接有效。

重要提示：

• 无论您选择哪种方式，都请确保被迫辞职书的内容清晰明确，包括您的姓名、职位、辞职原因、辞职日期等关键信息。
• 在表达辞职决定时，请务必说明是因为公司存在违法行为而被迫辞职，以便后续主张经济补偿。
• 保留好所有与辞职相关的证据，包括被迫辞职书、邮寄凭证、签收记录、电子邮件或消息发送记录等，以备后续仲裁或诉讼之需。

最后，我想强调的是，虽然邮寄被迫辞职书是一种常见且有效的方式，但并非唯一方式。您应根据自己的实际情况和公司的具体情况选择最适合的方式，并确保能够留存好相关证据以保障自己的权益。