在以下几种情况下，员工可以不获得加班费：

1. 已安排补休的情况：

   • 适用范围：主要针对实行标准工时制的员工，在休息日加班时适用。
   • 具体规定：如果用人单位在员工休息日加班后，安排了同等时间的补休，那么无需支付该次加班的加班费。但需注意，法定休假日加班不能以调休替代加班费，必须依法支付。例如，员工周六加班4小时，后单位安排其补休4小时，此时单位不需支付周六的加班工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。反之，若能安排补休，则无需支付该部分加班工资。

2. 实行不定时工作制的情况：

   • 适用范围：经劳动行政部门审批实行不定时工作制的岗位，如企业高级管理人员、外勤人员、推销人员等。
   • 具体规定：由于这类员工的工作时间不固定，难以用标准工作时间衡量，因此通常不享受加班费。但需注意，部分地区如上海规定，在法定节假日工作的仍需支付加班费。
   • 法律依据：不定时工作制员工在正常工作任务内的工作时间不受标准工时限制，因此一般不支付加班费。

3. 完成正常工作任务范围内的额外工作：

   • 适用范围：所有员工，在完成其正常工作职责范围内的额外工作时适用。
   • 具体规定：如果劳动者所从事的额外工作未超出其正常工作职责范围，即使占用了额外时间，一般也不被视为加班，因此无加班费。例如，业务员下班后完成业务报告，这属于其日常工作职责的一部分。

4. 自愿加班且未经用人单位安排或认可：

   • 适用范围：所有员工，在自愿加班且未经用人单位安排或认可的情况下适用。
   • 具体规定：劳动者未经用人单位安排或同意，自行主动加班的，一般不能主张加班费。例如，员工为提升个人表现而自行留在公司加班，若用人单位事先并不知情且未安排该工作任务，则员工无权要求加班费。
   • 法律依据：加班需基于用人单位的生产经营需要而安排，缺乏单位安排或认可不构成法定的加班情形。

5. 特殊岗位津贴包含加班补贴：

   • 适用范围：特定岗位，如某些设置了特殊岗位津贴的岗位。
   • 具体规定：如果用人单位在工资结构中设置了特殊岗位津贴，并且能够提供证据证明该津贴中已包含对可能出现的加班情况的补贴，那么在计算工资时，用人单位无需再另行支付加班费。但用人单位需确保有明确规定和相应证据来支持这一关联性及包含关系。

6. 非全日制用工及值班等非生产性责任：

   • 非全日制用工：通常没有加班费，且部分地方法定节假日也没有加班费。
   • 值班等非生产性责任：用人单位因安全、消防等需要临时安排员工从事与本职无关联或虽有关联但可休息的工作，属于值班而非加班，无需支付加班费。

综合建议：

• 对于员工：应了解自己的权益，明确加班费的支付条件。在遇到加班无加班费的情况时，及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。
• 对于用人单位：应合理规划工作安排，避免不必要的加班争议。在安排加班时，应依法支付加班费或安排补休，共同营造和谐稳定的劳动关系。

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