在以下情况下，劳动者可能无法获得加班费：
已安排调休的情况：
- 对于非法定节假日（如周末）的加班，如果用人单位已经安排了同等时间的调休，那么劳动者通常无法再主张加班费。例如，员工在周六加班后，在其他工作日获得了一天的补休，此时就不再产生加班费用。但需注意，法定休假日加班不能以调休替代加班费，必须依法支付。
实行特殊工时制度：
- 不定时工作制：对于经劳动行政部门审批实行不定时工作制的岗位，如企业高级管理人员、外勤人员、推销人员等，因其工作时间灵活，难以用标准工作时间来衡量，故通常不享受加班费。但需注意，部分地区可能对法定节假日工作有特殊规定，仍需支付加班费。
- 综合计算工时工作制：在综合计算周期内，只要劳动者的总实际工作时间未超过法定标准工作时间，用人单位就无需支付加班费。超出部分才视为加班，需要支付相应的加班费。
自愿延长工作时间：
- 如果劳动者未经用人单位安排或同意，自行主动延长工作时间，如员工为提升个人表现而自行留在公司加班，且用人单位事先并不知情且未安排该工作任务，那么劳动者通常无法主张加班费。
值班而非加班：
- 值班与加班有本质区别。值班通常指为应对单位临时性、非生产性任务或保持单位安全、正常运作而进行的活动。如果单位规章制度明确区分了值班与加班，并对值班待遇有规定，那么劳动者在值班期间通常不享受加班费。例如，节假日因安全需要而安排的值班。
非全日制用工：
- 在非全日制用工形式下，劳动者通常没有加班费，甚至部分地方法定节假日也不涉及加班费。这是因为非全日制用工的工作时间相对灵活，且工资通常按小时计算，不包含加班费。
无法提供加班证据：
- 如果劳动者无法提供证据证明存在加班事实，如加班记录、工作邮件等，那么用人单位可能无需支付加班费。这强调了劳动者在主张加班权益时，应保留并提供充分证据的重要性。
因劳动者自身原因延长工作时间：
- 如果因劳动者个人原因，如工作效率低下、未能按时完成工作任务等，导致需要延长工作时间，那么用人单位同样无需支付加班费。
综合建议：
- 劳动者：应充分了解自己的权益，合理安排工作与休息。在遇到加班无加班费的情况时，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。必要时，可通过法律途径维护自身合法权益。
- 用人单位：应合理规划工作安排，避免不必要的加班争议。同时，应建立健全的工时管理制度，确保劳动者的合法权益不受侵害。在安排加班时，应严格按照法律法规的规定支付加班费。
在实际操作中，如果双方对加班费支付问题存在争议，建议通过协商、调解或法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。