在计算加班费时，以下费用通常不算入加班费基数：

1. 福利性费用：

   • 解释：这类费用是公司为了提升员工福利而提供的，如节日补贴、生日礼金、交通补贴、通讯补贴等。它们并非员工因提供劳动而直接获得的报酬，因此不计入加班费基数。
   • 例子：公司每月给员工发放的200元交通补贴，这部分费用不会作为计算加班费的依据。

2. 非经常性奖金或津贴：

   • 解释：非经常性奖金或津贴，如年终奖、项目完成奖等，是公司根据特定情况或员工表现而发放的，它们不属于员工日常工资的一部分，因此也不计入加班费基数。
   • 例子：公司根据员工年度表现发放的年终奖，这部分奖金不会纳入加班费的计算范围。

3. 社会保险和住房公积金个人缴纳部分：

   • 解释：社会保险和住房公积金的个人缴纳部分是从员工工资中扣除的，用于员工未来的社会保障和住房需求。这部分费用不属于员工实际获得的劳动报酬，因此不计入加班费基数。
   • 例子：员工每月工资中扣除的养老保险、医疗保险等社会保险费用，以及住房公积金个人缴纳部分，均不会作为加班费的计算依据。

4. 个人所得税：

   • 解释：个人所得税是员工根据法律规定应缴纳的税款，它是对员工收入的一种调节，不属于员工实际获得的劳动报酬。因此，个人所得税也不计入加班费基数。
   • 例子：员工每月工资中扣除的个人所得税，不会作为计算加班费的依据。

5. 特殊情况下支付的工资：

   • 解释：如病假工资、产假工资等，这些工资是在员工因特殊原因（如疾病、生育）无法正常工作时支付的，它们不属于员工因提供正常劳动而获得的报酬，因此不计入加班费基数。
   • 例子：员工因病休假期间获得的病假工资，不会作为加班费的计算基础。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是基于员工正常工作时间工资的一定比例来计算的。因此，在计算加班费时，应明确哪些费用属于员工正常工作时间工资的一部分，哪些费用不属于。
• 对于公司来说，应严格按照法律规定计算和支付加班费，避免将不属于加班费基数的费用纳入计算范围，以维护员工的合法权益。
• 对于员工来说，如果发现公司计算的加班费存在疑问或不合理之处，可以与公司进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

可能产生的法律后果：

• 如果公司未按照法律规定计算和支付加班费，员工有权要求公司补发加班费，并可能因此引发劳动争议或诉讼。
• 在极端情况下，如果公司长期拖欠或拒不支付加班费，还可能面临劳动行政部门的处罚或员工的集体维权行动。

因此，在计算加班费时，应明确哪些费用不算入加班费基数，以确保加班费的计算和支付符合法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。